Wynagrodzenie na
twoich zasadach
Do 25% niższy koszt zatrudnienia. Bez zmiany umów.
Co to jest Model SoCap?
Model SoCap
Dlaczego pracodawcy wybierają Model SoCap?
Niższy koszt. Szczęśliwsi pracownicy.
Niższy koszt zatrudnienia firmy
do 25% redukcji
Niższy koszt zatrudnienia przy zachowaniu pełnej kwoty netto pracownika.
Bez zmiany umów
Stosunek pracy niezmieniony — urlop, staż pracy i ochrona zatrudnienia bez zmian. Zmienia się wyłącznie struktura części wynagrodzenia.
W ramach Kodeksu pracy
Model w pełni zgodny z § 2 ust. 1 pkt 26 Rozp. MPiPS z 18.12.1998 r. Potwierdzony prawomocnym wyrokiem SA Warszawa III AUa 1247/24.
Co zyskuje pracownik?
25%
Niższy koszt zatrudnienia firmy
do 700 zł/msc
Więcej netto na konto pracownika
100 %
Zgodności z Kodeksem pracy
Trzy strony zysku
Bez zmiany umów
Pracodawca obniża koszt zatrudnienia w ramach polskiego Kodeksu pracy. Bez zmiany umów, bez zmiany struktury zatrudnienia.
Pracownik zyskuje
Wyższe netto co miesiąc — zwykle od ok. 190 do ok. 700 zł, zależnie od wynagrodzenia. Bez zmiany umowy. Urlop, staż i ochrona zatrudnienia bez zmian; zmienia się struktura części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo
Model potwierdzony prawomocnym wyrokiem Sądu Apelacyjnego III AUa 1247/24.
